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            深圳市博思誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司

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            一對(duì)一設(shè)計(jì)股權(quán)方案-珠海如何制定干股方案?

            詢盤(pán)留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào):585897077                    更新時(shí)間:2024-10-11
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            非上市公司股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)的形式多樣,股權(quán)激勵(lì)咨詢、股權(quán)激勵(lì)上門(mén)實(shí)施大體可分為三類(lèi):

            (1)非上市公司股權(quán)分配方案直接授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán);如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案,讓激勵(lì)對(duì)象成為公司股東,直接持有公司的股權(quán),激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后,享受公司的利潤(rùn)分配。

            (2)非上市公司股權(quán)分配方案間接授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán);設(shè)定持股平臺(tái),如何制定干股方案?,激勵(lì)對(duì)象通過(guò)持股平臺(tái)間接持有公司一定的股權(quán),激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后,通過(guò)持股平臺(tái)享受公司的收益。

            (3)非上市公司股權(quán)分配方案給予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)增值收益;員工持股方案激勵(lì)對(duì)象并未持有公司的股權(quán),公司和激勵(lì)對(duì)象簽署協(xié)議,激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后,公司根據(jù)雙方的約定,將股權(quán)增值收益分配各激勵(lì)對(duì)象。

            博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地員工持股制度為企業(yè)員工參與企業(yè)所有權(quán)分配提供了制度條件,持有者真正體現(xiàn)了勞動(dòng)者和所有者的雙重身份。其在于通過(guò)員工持股運(yùn)營(yíng),將員工利益與企業(yè)前途緊緊聯(lián)系在一起,形成一種按勞分配與按資分配相結(jié)合的新型利益制衡機(jī)制。同時(shí),員工持股后便承擔(dān)了一定的投資風(fēng)險(xiǎn),這就有助于喚起員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),激發(fā)員工的長(zhǎng)期投資行為。由于員工持股不僅使員工對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有了充分的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán),而且使員工更關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,這就為完善科學(xué)的決策、經(jīng)營(yíng)、管理、監(jiān)督和分配機(jī)制奠定了良好的基礎(chǔ)。

            員工持股是一種新型企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式。在這種制度下,員工既是勞動(dòng)者,又是財(cái)產(chǎn)所有者,通過(guò)勞動(dòng)和資本的雙重結(jié)合組成利益共同體。這樣,即便是企業(yè)的

            普通“打工仔”也能成為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者,成為“小資本家”,從而實(shí)現(xiàn)“勞者有其股”的理想。

             

             股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)除股份贈(zèng)予和增值權(quán)的被激勵(lì)對(duì)象不需要支付對(duì)價(jià),其他股權(quán)激勵(lì)方式中的被激勵(lì)對(duì)象均應(yīng)支付一定的對(duì)價(jià)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),被激勵(lì)對(duì)象可以以自有資金購(gòu)入對(duì)應(yīng)的股份。但由于自有資金往往支付能力有限,完全依賴自有資金模式在一定程度上影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。因此,股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)自有資金應(yīng)當(dāng)與其他支付模式,如分期結(jié)算、允許杠桿融資相結(jié)合?;蛘?,從稅后利潤(rùn)中提取一部分,設(shè)立股權(quán)激勵(lì)的資金池,專(zhuān)門(mén)用于為股權(quán)激勵(lì)提供資金幫助。   

            股權(quán)激勵(lì)律師認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),股權(quán)控制權(quán)控股權(quán)設(shè)計(jì)關(guān)鍵,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)要“上不封頂”,關(guān)注股權(quán)稀釋后公司控制權(quán)問(wèn)題,關(guān)注原股東與激勵(lì)對(duì)象之間股權(quán)分配的公平問(wèn)題。給激勵(lì)對(duì)象多少股權(quán)?上市公司的規(guī)定非常明確、具體,即:“全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)總數(shù),累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%。在非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的情況下,任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股權(quán)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。所謂的“股本總額”是指股東大會(huì)批準(zhǔn)近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額”。

            一對(duì)一設(shè)計(jì)股權(quán)方案-珠海如何制定干股方案?由深圳市博思誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司實(shí)力不俗,信譽(yù)可靠,在廣東 深圳 的咨詢、調(diào)研等行業(yè)積累了大批忠誠(chéng)的客戶。博思誠(chéng)咨詢帶著精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念和您攜手步入輝煌,共創(chuàng)美好未來(lái)!

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